全国服务热线:18111222406
在线报名
  • 专业选择:
热门专业-初中专区
人力资源管理专业-初中生
添加时间:2018-05-07
  
人力资源管理专业
 
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
 
业务培养目标:本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
 
业务培养要求:本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分 析和解决人力资源管理问题的基本能
 
力。
 
人力资源管理  
 
学习人力资源管理专业需要掌握哪些专业知识
1:经济学以及人力资源管理的基本理论、基本知识、掌握管理学
2:需要掌握非常有哲学与人际交流的文字表达和语言、组织协调、人际沟通以及领导的基本能力
3:掌握资料查询的基础方法、身兼具备一定的科学研究和实际工作交接能力和最后的文献检索能力
4:理解与认识本学科的发展动态与前沿理论知识
5:认识和熟练使用人力资源管理方面有关的政策以及法规和方针
6:理解和熟练运用人力资源管理的分析方法和管理的定性。
人力资源管理专业  
主要学科:思想道德修养与法律基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、大学语文、高等数学(一)
政治经济学(财经类)、经济法概论(财经类)、计算机应用基础、管理心理学、宪法学、劳动就业概论、人力资源管理、人力资源管理经济学、人力资源管理工商管理学
主要课程:人力资源管理劳动经济学、人力资源管理组织行为、人力资源管理经济法、人力资源管理市场影响、人力资源管理统计学、人力资源管理管理学、人力资源管理宏观经济学
 
据2014年6月-2014年12月人力资源管理数据统计和行业就业趋势
2014年6月    800元/月
2014年7月    6800元/月
2014年9月    3800元/月
2014年10月   8000元/月
2014年11月   4200元/月
2014年12月   6500元/月 
人力资源管理专业平均工资为 :6773元/月
 
人力资源管理员工的招聘与配置:
按照企业营业战略规划的要求把优秀、 合适的人招聘进企业,把合适的人放在 合适的岗位
 
人力资源管理绩效考评:
从内涵上说就是对人及其工作状况进 行评价,对人的工作结果通过评价体 现人在组织中的相对价值或贡献程度从 外延上来讲,就是有母的的,有组织对 日常工作中人进行观察、记录、分
人力资源管理专业
析和 评价
 
人力资源规划:
使企业稳定的拥有一定质量的和必要数 量的人力,以实现包括个人利益在内的该 组织目标而拟定的一套措施从而求得人员 需求量和人员拥有量之间在企业的未来发 展中的相互匹配
 
发展前景:
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高,造成毕业生和市场的需要相差很大,也是我国人力资源管理教育面临的
 
一大问题。
就业前景:
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
根据麦可思(MyCOS)研究院的2011年度最新权威数据显示,人力资源管理专业的本科毕业生从事的主要职业有:人力资源助理,招聘专职,所有其他种类的人力资源、培训和劳资关系专职,
 
行政秘书和行政助理,文职人员等。
该专业中从事这些职业的本科毕业生半年后的平均月收入在6000-8000人民币左右。